1. Правовые основы и история

Закон Республики Казахстан «О медиации» № 401-IV ЗРК введен в действие 5 августа 2011 года. Он закрепил медиацию как самостоятельный институт разрешения конфликтов, а Постановление Правительства № 770 определило правила подготовки медиаторов, включая общий и специальный курсы.

Государственная политика в области медиации (до 2020 года) рассматривала её как часть правовой системы, с опорой на исторические традиции. В Казахстане возрождается институт биев — народных судей-миротворцев, выполнявших функции современных медиаторов. Большая роль в развитии медиации принадлежит местным сообществам и акиматам, которые поддерживают примирительные практики и финансируют просветительские проекты.

2. Гражданско-правовые споры

Медиация по гражданским делам охватывает широкий спектр конфликтов: имущественные разногласия, обязательственные споры, наследственные и жилищные дела. Важное преимущество — возможность сохранить деловые и личные отношения при урегулировании конфликта.

3. Трудовые споры

Трудовые конфликты связаны с увольнением, невыплатой заработной платы, нарушением условий договора. Медиация позволяет достичь соглашения быстрее, чем в суде, сохранив баланс интересов работодателя и работника.

4. Семейные конфликты

Семейная медиация применяется при разводах, разделе имущества, вопросах воспитания детей. Особенность — высокая эмоциональная вовлеченность сторон, требующая от медиатора психологических навыков.

5. Дела несовершеннолетних

Медиация используется по делам, где одной из сторон является несовершеннолетний. Обязательным является участие психолога или педагога. Главная цель — ресоциализация подростка и предупреждение рецидива.

6. Медиация в уголовных делах

По уголовным делам небольшой и средней тяжести допускается прекращение дела за примирением сторон. Медиатор помогает обвиняемому и потерпевшему выработать соглашение о возмещении ущерба и примирении.

7. Корпоративные споры

Корпоративная медиация помогает акционерам, собственникам и органам управления компаний урегулировать конфликты, не разрушая бизнес. Сохраняется репутация, исключается публичный резонанс.

8. Экологическая медиация

Включает разрешение конфликтов между предприятиями, местными сообществами и государственными органами. Цель — минимизация ущерба окружающей среде и учет интересов всех сторон.

9. Социальная и соседская медиация

Применяется для разрешения бытовых конфликтов: споры между соседями, вопросы благоустройства, мелкие имущественные претензии. Важна роль местных сообществ и акиматов.

10. Межэтнические и религиозные конфликты

Медиация используется как инструмент укрепления межкультурного согласия. В Казахстане это направление имеет особое значение из-за многонационального состава населения.

11. Практическая значимость

Специальный курс медиации формирует у специалистов комплекс компетенций для работы в разных сферах. Программа развивает навыки переговоров, правовые знания, психологические техники и умение работать в условиях высокой конфликтности.

Выпускники курса получают право вести практику в качестве профессиональных медиаторов по узким направлениям.

12. Частые вопросы

Что дает специальный курс медиации?

Право работать медиатором в специфических сферах (уголовные дела, корпоративные споры, экологические конфликты и др.), а также расширение профессиональной квалификации.

Кто может пройти курс?

Только лица, прошедшие общий курс медиации и включенные в реестр медиаторов.

Какая продолжительность курса?

Программа составляет от 34 до 50 академических часов, в зависимости от направления.

Выдается ли сертификат?

Да, выпускники получают сертификат, подтверждающий право на профессиональную деятельность в выбранных областях.